あったま来たので久々の更新です。
乱文お許しください。
保育園から、来年度継続用の書類を受け取ったのですが、
来年度継続用と、保育料無償化用と、勤務証明書が2通必要なようです（しかも、書式が異なる…orz）。
2通あるので、提出先が異なるかと思えば、両方さいたま市長あて。
誰が考えたか分かりませんが、この頭悪い仕様は、さいたま市の認定ナーサリーだけ！？
さいたま市の認定ナーサリーに通う無償化対象園児の人数はすぐには分かりませんが、
園児一人につき、両親いるケースで4通必要なんですよ！
両親、両親の会社の担当者にとったら、いい迷惑すぎますよ！！！！！
保育園の先生のチェックも、役所の担当者のチェックも、2倍となるわけですが、本当に2通必要なの！？
さいたま市の認定ナーサリーは、一定の基準を満たしていれば一律2万円の補助があります。
兄弟がいる場合は、さらなる補助もあります。
しかし、2人目半額とか3人目無料とかの恩恵は、認可園のようには受けられないので、
収入や通っている園にもよりますが、認可園の方が金銭的には恵まれているように思います。
無償化が始まって、認可園の場合は、給食費だけ払えばよくなるのですが、認定ナーサリーの場合、償還払いになります。
一律2万円の補助は無償化分を超える分にしか適用されないので、月々の支払いが1～１.5万円増えるのです…（子供の保育園の場合）。
少ない時短勤務の給料からしたら、大打撃ですよ…
トータルで見れば以前より金銭的負担は減るのだけど、手間が激増で無駄なコストばっかかかっているように思います。
一律2万円引くシステムがすでに確立されているのだから、そこに無償化分を上乗せして、一律引くのじゃダメだったの！？
それができれば、勤務証明書2通必要なんてバカなことしなくてよくて、みんなの手間が減って幸せになれたんじゃないの！？
お役所には働き方改革は存在しないのですかーーー？？？
そもそも、さいたま市で共働きをしている親の願いは
「認定ナーサリーの金額を安くしてほしい＆事務手続きの負担を減らしてほしい」
ではなく
「育休明けに安心して認可保育園に入れるようにしてほしい」
です。もちろん、その後の公設学童の整備をしてほしいも続きます。
待機児童問題に真剣にならないさいたま市の怠慢のせいで、受け入れてくれた認定ナーサリーしか選択肢がない状況なのに、
保育料無償化ですが、認可園以外は償還払いです＆勤務証明書2通提出してください、って許せます？？？
みなさまの自治体や保育園はどんな感じですか？
無償化が始まって、金銭負担は減りましたか？事務手続きは増えましたか？？
自治体の担当者は、頭を使って働いていますか？？？
