公立小学校のPTAについて
新年明けて、もう半月も経っちゃいました。
さて、今日はPTAについて、思ったことを書き殴ります。
PTAって、面倒臭そうというのは隠さずにｗ
なんか、私の常識とはかけ離れすぎていて、現PTA宛てに喧嘩腰の文書を送りついてしまいました…
- 入会の是非を問わず、流れ作業的に、給食費の引き落としと一緒に提出させられるPTA会費の引き落とし手続き
- 全員が入っていることを前提に進む、役員決め
- 懇談会欠席しても、役員は逃れられませんよ？の脅し文句
- 詳細な仕事内容や拘束時間等の案内もなく、次年度役員の推薦状を書かされる無責任な制度
全部、ないわーーー。
PTAってそもそも任意の団体のハズでしょ？
- 入会届には「入会します／入会しません」の欄を作る
- 役員決めは、PTA会員のみを集めて実施する
- 役員決めで脅迫まがいのことをしない。なり手がいないなら、いる人数内で回る範囲の仕事に縮小する
- 立候補者がいなければ、その仕事は不要。いる人数内で…（以下略）。
- そもそも、新設校など、PTAがなくても運営できている学校は存在する！
だって、たかだか任意団体のPTAですよ。
相応の報酬が出るならともかく、無報酬で人に押し付けてまでやることじゃないでしょ。
誰もやりたくなかったら、解体すればいい、それで困ったらまた立ち上げればいい。
とは思うが、理想論かなー？
だけど、それを実現するにはかなり負荷がある国（さいたま市？）で、
少子化！少子化！ってうるさく言うのなら、子育てがもっと楽しく楽にならないと無理すぎる。。。
PTAについては思うことがあるので、来年度役員すべく、色々調査・実験中です。
仕事に支障が出ないように、頑張って有給を温存しているのだけど、子供が二人いると、すごい勢いで有給がなくなっていく…orz
PTA会報誌を見ていると、頭おかしいんじゃない！？ってくらい毎日活動があって、
どう考えても、役員の私生活が犠牲にされているようにしか感じません。
子供二人いて共働きだと、PTAにかけられる有給は、月一回の半休が限度だと思うので、それで仕事が回るよう、徹底的に無駄作業をリストラしてやる～～～！
